Pagi ini, kami mengadakan mesyuarat pagi syarikat yang unik - mengkaji Confucius "The Analects of Confucius". Semua pekerja mendengar dengan penuh perhatian di dalam bilik mesyuarat dan mempelajari kebijaksanaan Confucius.
Pada akhir mesyuarat, semua orang berbincang dalam kumpulan dua hingga empat, berkongsi pemahaman dan perasaan mereka tentang petikan dan kata-kata dalam Analects of Confucius. Setiap kumpulan juga menghantar wakil untuk berkongsi pandangan mereka dengan kumpulan tersebut.
Tom, wakil kumpulan pertama, berpendapat bahawa ayat "Jangan risau tentang kekurangan, tetapi bimbang tentang ketidaksamaan" dalam Analects of Confucius membuatnya sangat menyedari bahawa jika pembahagian kerja dan sumbangan antara satu sama lain dalam satu pasukan tidak sama, akan berlaku ketidakharmonian akibat ketidakseimbangan psikologi di kalangan orang, yang akan menjejaskan pembangunan pasukan. Syarikat perlu menjalankan tugas dengan baik mengikut kepakaran dan kebolehan setiap pekerja untuk mengekalkan bakat terbaik dalam syarikat.
Sandy, wakil kumpulan kedua, mengemukakan pepatah "Mereka yang tahu lebih baik daripada mereka yang berbuat baik, dan mereka yang berbuat baik lebih baik daripada mereka yang berbuat baik" dalam The Analects of Confucius, yang menyatakan bahawa, sebagai pekerja, maksudnya menekankan amalan dan menggalakkan tindakan. Beliau menambah, "Sesetengah dasar syarikat tidak didedahkan secukupnya dan ia mudah dilupakan atau diabaikan oleh pekerja." Beliau menyeru syarikat itu untuk memberi inspirasi kepada pekerja untuk berlatih, mengekalkan semangat, dan menyediakan peluang terbuka melalui komunikasi dalaman yang lebih baik dan dengan membangunkan sistem kenaikan pangkat.
Linda, penceramah dari kumpulan ketiga, memetik daripada Analects of Confucius, "Jika tiga orang berjalan bersama-sama, pasti ada guru untuk saya. Pilih yang baik dan ikuti mereka, dan ubahlah yang tidak baik", yang katanya sangat menarik untuk perhubungan pekerja, dan pekerja harus belajar daripada perkara yang telah dilakukan dengan baik oleh rakan sekerja lain, dan membantu mereka untuk berjaya. Dia percaya bahawa hanya dengan kejujuran dan keterbukaan sebagai asas, supaya pekerja boleh belajar daripada satu sama lain, syarikat boleh terus berkembang dalam persekitaran yang menyenangkan.
Aktiviti ini bukan sahaja membolehkan kakitangan merasakan kebijaksanaan dan pemikiran dalam Analects of Confucius, tetapi juga meningkatkan pertukaran dan komunikasi di kalangan kakitangan, dan bergerak ke hadapan ke arah matlamat bersama pasukan. Syarikat juga berharap melalui aktiviti pembelajaran ini, kakitangan dapat merangsang kebijaksanaan dan kreativiti dalaman mereka, serta memberikan sokongan dan jaminan padu untuk pembangunan syarikat yang mantap.
